Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, profesion doktor di Malaysia berdepan pelbagai cabaran yang memberi kesan bukan sahaja kepada petugas kesihatan, malah turut mempengaruhi kualiti perkhidmatan kepada rakyat. Walaupun kerajaan telah memperkenalkan beberapa inisiatif bagi menambah baik sistem kesihatan, isu berkaitan kekurangan tenaga kerja, beban tugas dan laluan kerjaya masih menjadi perhatian utama.
Antara isu yang paling banyak dibincangkan ialah penempatan doktor secara kontrak. Dasar yang diperkenalkan sejak tahun 2016 bertujuan menguruskan lambakan graduan perubatan, namun ia turut menimbulkan kebimbangan mengenai jaminan kerjaya, peluang melanjutkan latihan kepakaran serta kebajikan doktor muda. Dalam tempoh beberapa tahun kebelakangan ini, kerajaan telah mengambil langkah untuk meningkatkan penyerapan doktor kontrak ke jawatan tetap. Belanjawan 2026 turut mengumumkan penambahan 4,500 jawatan tetap sebagai kesinambungan usaha yang telah bermula sejak tahun 2023.
Selain isu kontrak, beban kerja yang tinggi juga menjadi cabaran besar. Di kebanyakan hospital kerajaan, doktor perlu mengendalikan jumlah pesakit yang ramai setiap hari, termasuk bertugas dalam syif yang panjang serta menjalankan tugasan atas panggilan (on-call). Keadaan ini boleh meningkatkan risiko keletihan fizikal dan mental, sekali gus memberi kesan terhadap kesejahteraan petugas kesihatan.
Dalam masa yang sama, Malaysia turut berdepan cabaran penghijrahan doktor ke sektor swasta atau ke luar negara. Faktor seperti peluang kerjaya yang lebih jelas, imbuhan yang lebih kompetitif serta keseimbangan antara kerja dan kehidupan menjadi antara sebab mengapa sebahagian doktor memilih untuk meninggalkan sektor awam. Sekiranya trend ini berterusan, ia boleh memberi tekanan kepada hospital kerajaan yang menjadi tulang belakang sistem kesihatan negara.
Walau bagaimanapun, terdapat perkembangan positif yang memberi harapan kepada sektor kesihatan. Kerajaan telah mengumumkan beberapa langkah penambahbaikan termasuk memperluaskan peluang lantikan tetap, menambah baik laluan latihan kepakaran, serta meningkatkan kadar Elaun Tugas Atas Panggilan (ETAP) bagi menghargai pengorbanan petugas kesihatan. Langkah-langkah ini diharap dapat meningkatkan motivasi doktor dan mengukuhkan sistem kesihatan awam negara.
Pada masa hadapan, penyelesaian kepada isu doktor di Malaysia memerlukan pendekatan yang menyeluruh. Selain penambahan jawatan tetap, perancangan tenaga kerja kesihatan perlu disusun secara lebih mampan dengan mengambil kira keperluan penduduk, pertumbuhan graduan perubatan serta pembangunan doktor pakar. Pelaburan dalam teknologi kesihatan, sistem digital dan pengurusan hospital yang lebih cekap juga mampu mengurangkan beban kerja petugas kesihatan.
Kesimpulannya, doktor merupakan aset penting dalam memastikan kesejahteraan rakyat terus terpelihara. Menyelesaikan isu berkaitan kebajikan, kerjaya dan pembangunan profesional mereka bukan sahaja memberi manfaat kepada warga perubatan, malah menjadi pelaburan jangka panjang bagi memastikan sistem kesihatan Malaysia kekal berkualiti, berdaya tahan dan mampu memenuhi keperluan rakyat pada masa hadapan.
